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Jueves, 13 julio 2017
incremento salarial dell 1,5 por ciento

Firmado el Convenio Colectivo de limpieza de Albacete tras 19 meses de negociación

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Albacete | ELDIAdigital.es 0 Comentarios

Este jueves se ha firmado el Convenio Colectivo de limpieza de Albacete, tras 19 meses de negociación, en el que se incluye un incremento salarial, la recuperación del plus de peligrosidad y el plus de vacaciones y mejores prestaciones en las incapacidades por enfermedad común, entre otras cuestiones.

El anterior convenio estaba caducado desde diciembre de 2015, y llevaban un proceso de negociación "tenso", por ello, UGT y CCOO impulsaron un acuerdo la semana pasado que "ha facilitado el acercamiento de la hasta ahora esquiva patronal de las grandes corporaciones estatales (ASPEL), y la patronal albaceteña (APLA)", según ha informado en nota de prensa UGT.

 

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El convenio firmado, incluye --por imperativo patronal-- un año más de congelación salarial para el 2016, y que por responsabilidad y en harás a firmar el convenio, una subida del 1,50 por ciento para el actual 2017 con efectos de abril, 1,5 por ciento para el 2018 y un 1,5 por ciento para el 2019, último año de vigencia del convenio.

 

Comprende también durante el mes de vacaciones, la media de los pluses cobrados en los últimos seis meses, sin contar las horas extraordinarias, además de continuar cobrando la actual bolsa de vacaciones al tratarse de un derecho consolidado.

 

Además, se reincorpora el plus de tóxicos y productos peligrosos en aquellos puestos de trabajo, que no se puedan eliminar o erradicar, --los aspectos tóxicos o peligrosos--, que supondría el 20 por ciento del salario base diario.

 

PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA

Asimismo, se ha incorporado una nueva redacción en cuanto a la prestación complementaria a la seguridad social en bajas por enfermedad común, sin ingreso y sin hospitalización, eliminado dicho complemento de prestación los 3 primeros días, en bajas inferiores a 35 días, y aumentando del actual 75 por ciento al 85 por ciento, desde el cuarto día al 35, en bajas inferiores a 20 días.

 

En el caso de bajas de duración superior a los 20 días se cobrará el 85 por ciento desde el primer día hasta el 35, pasando a ser el 100 por cien a partir de ese día 35. Actualmente había que esperar a partir del día 40 de baja para obtener el 100 por cien de los ingresos.

 

Además se mantiene el 100 por cien de los ingresos durante las bajas con hospitalización o intervención quirúrgica desde el primer día, con independencia de si derivan de enfermedad común, profesional o accidente en cualquier caso.

 

Desde UGT FeSMC entienden que "sin llegar a la totalidad de los planteamientos sociales, este texto mejora sustancialmente el anterior convenio".

 

Con la firma de este convenio de este sector "tan castigado y con una representación femenina del 90 por ciento, se da por fin estabilidad al sector hasta el 31 de diciembre de 2019".

 

Una vez valorado por los delegados de UGT, tras el acuerdo en la mesa negociadora, se da por "satisfactorio el Convenio tan importante en la provincia garantizando la estabilidad y paz social".

 

Por ultimo, el sindicato ha hecho un llamamiento a las Administraciones para que en los concursos públicos de limpieza, "no se valore exclusivamente la propuesta económica, favoreciendo así, la precarizad laboral y el dumping laboral, sino por el contrario sean las Administraciones la que pongan en valor, la calidad del servicio, el empleo, la responsabilidad social, luchando así realmente, no demagógicamente contra la precariedad laboral".

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