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Lunes, 11 septiembre 2017
Talavera de la Reina

Comienza la campaña para sensibilizar en la igualdad laboral

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| El Día 0 Comentarios

La concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Talavera de la Reina, Ana Santamaría, ha presentado este lunes la Campaña de Sensibilización en Igualdad entre Hombres y Mujeres dirigida a empresas, que consiste en el envío de mensajes por correo electrónico a 500 empresas de la base de datos del Centro de la Mujer.

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Los mensajes se publicarán en la web del Ayuntamiento y también se difundirán en las redes sociales de facebook y twitter. La campaña está ligada a la convocatoria del premio Talavera en Igualdad empresa, cuyo plazo para presentar las candidaturas expira el 27 de noviembre, según ha informado en nota de prensa el Consistorio.

 

Desde el Centro de la Mujer se enviarán cuatro correos en los aparece una ilustración "que ayudará a las empresas a identificar de una forma visual e impactante el mensaje de sensibilización que se pretende transmitir".

 

Este lunes, 11 de septiembre, se ha enviado el primer mensaje, cuyo eslogan es 'Más mujeres, mejores empresas', a través del cual tratan de mostrar la importancia que tiene la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

 

Santamaría ha resaltado que hay mujeres "muy preparadas" para poder ocupar los puestos de máxima responsabilidad en las empresas y la premisa del talento "debe estar por encima" de cualquier otra circunstancia. "Esto, entre otras cosas, incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo", ha subrayado.

 

Además, ha destacado que "muchos estudios" demuestran que las empresas con porcentajes similares de mujeres y hombres son más competitivas, y de hecho, a"lgunas crean estratégicamente equipos mixtos para fomentar la creatividad y llegar a nuevas soluciones para viejos problemas".

 

 

"COMPETIR MEJOR EN EL MERCADO"

 

"Contratando a mujeres y a hombres la empresa podrá competir mejor en un mercado donde la búsqueda de valor diferencial es la fuente del beneficio, y no debemos olvidar que esa fuente nace del capital intelectual que aporta talento y el 52 por ciento de ese capital lo constituyen las mujeres", ha agregado.

 

Asimismo, la edil ha explicado que el segundo correo se enviará el 2 de octubre y el eslogan es 'Mayor valía, mejores resultados' y consiste en sensibilizar a las empresas en la "importancia que tiene hacer una buena selección de recursos humanos, teniendo en cuenta la valía de la persona y no el sexo".

 

El tercero, se enviará el 23 de octubre y el mensaje es 'Conciliando, estás ahorrando', "donde queremos hacer ver a las empresas la necesidad de desarrollar una nueva conciencia y cultura empresarial que facilite, tanto a las mujeres como a los hombres, compatibilizar sus horarios, de forma que puedan desarrollar apropiadamente su trabajo, disfrutar de tiempo de ocio y personal, y atender a sus responsabilidades familiares", ha detallado.

 

El cuarto mensaje se enviará el 6 de noviembre y el eslogan para este último correo es 'Sin acoso, ambiente respetuoso'. En este sentido, ha señalado que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, son una forma de discriminación que viene motivada por el sexo de una persona, "contraria al principio de igualdad entre mujeres y hombres".

 

Además, ha enfatizado en que estas conductas "pueden traer consecuencias" para la organización en la que se produce, entre muchas otras, el empeoramiento del ambiente laboral "con las repercusiones negativas que eso conlleva".

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