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Martes, 14 noviembre 2017
según CCOO

La Asociación Fuensanta, condenada por vulneración del derecho fundamental de Huelga y por despido nulo

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Ciudad Real | El Dia 0 Comentarios

El juzgado de lo Social número 3 de Ciudad Real ha condenado a la Asociación Fuensanta para Discapacitados Psíquicos por vulneración de derecho fundamental de Huelga. Simultáneamente, en otra causa diferente, el mismo juzgado ha condenado a la misma asociación por el despido nulo de un trabajador, al que tiene que readmitir de forma inmediata y abonarle los salarios no devengados desde el despido anulado.



Según ha informado CCOO en nota de prensa, ambas sentencias condenan además a la Asociación Fuensanta a indemnizar por daños morales a los respectivos demandantes, CCOO en el primer caso y el trabajador despedido en el otro.

 

Las dos resoluciones judiciales tienen su origen en el conflicto laboral que vive la plantilla de la Asociación La Fuensanta desde principios de año por la negativa de la Junta Directiva de la entidad a negociar el convenio colectivo de la empresa; negativa que provocó la movilización de los trabajadores, primero con sucesivas concentraciones y manifestaciones; y posteriormente con la convocatoria por parte de CCOO de una huelga indefinida, precipitada además por el despido ahora anulado. La Huelga se inició el pasado 10 de junio y aún en vigor.

 

Para evitar que la huelga causara perjuicios a los usuarios de la entidad, la parte social y la dirección de La Fuensanta pactaron unos servicios mínimos del 100%; que la Asociación "está incumpliendo".

 

Además, la dirección de la AF viene denegando todas las solicitudes de Asuntos Propios a los que los trabajadores/as tienen derecho, "creando una situación de indefensión a los mismos tanto en su derecho de huelga, como en la conciliación de su vida laboral y familiar", denuncia Antonio Romero, responsable del Tercer Sector de CCOO-Enseñanza CLM.

 

"Los dirigentes de la Asociación han permitido que los usuarios/as (es decir, sus hijos/as y familiares tutelados/as) se hayan visto enormemente perjudicados, al ver como muchas de las actividades educo-formativas que reciben con normalidad se hayan tenido que suspender. Incluso están poniendo en un verdadero peligro la seguridad y la salud de los usuarios al no sustituir las bajas, debido a que la solución ante la ausencia de algún trabajador es hacinar a los tutelados, superando ampliamente la ratio monitor-usuario; o dejarles solos en el aula-taller, sin la presencia de ningún profesional".

 

"Por suerte, el juzgado ha impuesto un poco de coherencia dictando sentencia en la que declara que la conducta de la Asociación no es ajustada a derecho por vulnerar los derechos fundamentales previstos en el artículo 28.1 y 2 de la Constitución Española, y ordenando el cese inmediato en esta conducta. Asimismo, condena a la entidad a indemnizar con 6.000 euros a CCOO en concepto de daños morales", concluyen.

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