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Miércoles, 10 enero 2018
Laboral

UGT acusa al Gobierno central de usar los presupuestos como excusa para no alargar el permiso de paternidad

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NACIONAL | ELDIAdigital 0 Comentarios

El sindicato UGT en Castilla-La Mancha ha lamentado que el Gobierno de España esté demorando "con la excusa de que no tiene aprobados los Presupuestos 2018" la entrada en vigor del aumento del permiso de paternidad a cinco semanas, por nacimiento, adopción o acogida de un hijo, del que disfrutaron en Castilla-La Mancha 8.366 trabajadores entre enero y septiembre de 2017.

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En nota de prensa, el sindicato ha indicado que entre enero y septiembre de 2017 se han incrementado un 6,8% los permisos de paternidad disfrutados en Castilla-La Mancha por los hombres trabajadores, respecto al mismo periodo del año anterior, en que se concedieron 7.831 permisos de paternidad.

 

La provincia con más padres solicitantes de permiso remunerado de paternidad durante 2017 fue Toledo, con 2.963, seguida de Ciudad Real con 1.961, Albacete con 1.553, Guadalajara con 1.112 y Cuenca con 777.

 

En todas las provincias ha habido incrementos de este tipo de permisos, excepto en Guadalajara que ha registrado un descenso del 4,79%. En Cuenca crecieron un 17,9% y un 11,6% en Ciudad Real. En Toledo el incremento ha sido de un 5,8% y en Albacete de un 7,1%, respecto a 2016, año en que los permisos para los hombres trabajadores fueron solo de dos semanas.

 

UGT C-LM considera "un avance importante el hecho de que durante 2017 los hombres trabajadores hayan podido disfrutar de cuatro semanas, es decir dos semanas más que hasta 2016, de permiso de paternidad remunerado al 100%".

 

"Sin embargo es un avance insuficiente, que debe complementarse con el prometido incremento a 5 semanas de este permiso de paternidad, que el Gobierno de España está demorando con la excusa de que no tiene aprobados los Presupuestos 2018", han subrayado desde este sindicato.

 

Consideran desde UGT que "solo con el progresivo incremento de los periodos de permiso de paternidad hasta igualarlos con los de maternidad, será efectivo el avance hacia la igualdad de género entre hombres y mujeres, que estable la Ley para la Igualdad de 2007", que entre otros objetivos se marcó los de "proteger la maternidad, asumida como una cuestión de interés social, y de asegurar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y laboral de hombres y mujeres".

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