Consideran que no han valido para nada los trabajos realizados con anterioridad.

El concejal de Personal del Ayuntamiento de Villarrobledo, Andrés Martínez, ha dado más detalles en torno a la reciente aprobación por el pleno de la corporación municipal de la plantilla de personal del Ayuntamiento y de los organismos autónomos de cultura y deportes.

En rueda de prensa en la que estuvo acompañado por la concejala de Economía, Amalia Gutiérrez, el edil de Personal recordó que el Ayuntamiento no cuenta con un Catálogo de Puestos de Trabajo, que tantas veces ha reclamado el Partido Popular y que fue aprobado en un pleno del año 2003 por los grupos representados en el Consistorio. Pues bien, según Martínez, “ocho años después todavía sigue sin ser aprobado este catálogo, aunque sí que nos ha costado a todos los ciudadanos más de 24.000 euros”. Un estudio que, según Andrés Martínez, no sirve para nada, “lo que demuestra la política de despilfarro que ha llevado a cabo durante muchos años el Partido Socialista, que llevaba diciendo desde marzo de 2008 que la aplicación de este catálogo era inmediata”.

Por todo ello, según explicó Andrés Martínez, el nuevo equipo de gobierno va a empezar a confeccionar este CPT, una herramienta que, según Martínez, “dotará de estructuras sólidas la plantilla municipal para acabar con las desigualdades”, razón por la cual, y según el concejal de Personal, el Psoe nunca ha querido implantarlo, “puesto que así podía poner complementos y gratificaciones a los trabajadores que ellos querían”.

El objetivo fundamental, según Martínez, “es que todos los trabajadores conozcan sus funciones y cometidos dentro del Ayuntamiento, y los desarrollen con la mayor eficiencia posible, para dar un servicio directo, cercano y efectivo al ciudadano, ya que no debemos olvidar que todos estamos trabajando al servicio de los ciudadanos”. Andrés Martínez reveló que el Ayuntamiento se va a desprender de todos aquellos complementos y gratificaciones de los trabajadores que no correspondan. Además, quiso dejar claro que los complementos que se abolieron en el pleno del pasado mes de diciembre contaban con un informe del secretario del Ayuntamiento, y además, los trabajadores que contaban con ellos, no desarrollaban las funciones propias de dicho complemento.

Detalle de complementos
El edil responsable del área de Personal también detalló los complementos que se han eliminado. En lo referente a los funcionarios, el Consistorio ahorrará unos 30.000 euros, mientras que en el del personal laboral este ahorro asciende a 76.000 euros, lo que supondrá un ahorro total de 114.000 euros anuales. También ha tenido en cuenta Martínez que ya en su día se anuló el Catálogo de Puestos de Trabajo del Organismo Autónomo de Cultura en el que se proponían subidas de sueldos que suponían 119.000 euros, por lo que el ahorro total anual para el Ayuntamiento supondrá unos 232.000 euros.

Explicó Martínez que algunos de los trabajadores a los que se les han eliminado, tenían por este concepto más de 1000 euros en complementos, y quiso dejar claro que se van a seguir revisando el resto de complementos que quedan, eliminándose siempre con el informe favorable de los servicios jurídicos y de secretaría.

Por otro lado, también Martínez recordó que el Ayuntamiento ha amortizado para este año 2012  una plaza de administrativo, dos de limpiadora, otra de técnico administrativo y dos de técnico de promoción económica y empleo. Por su parte, en el Organismo Autónomo de Cultura se amortiza una plaza de profesor de teatro, otra de monitor de bordado y otra de monitora de manualidades.

La primer teniente de alcalde, Amalia Gutiérrez, quiso dejar claro que esta medida no es ninguna reducción o eliminación de sueldos, sino que lo que se hace es “eliminar complementos cuyos servicios venían sin desempeñarse en los últimos años o simplemente porque después de reorganizar todos los servicios municipales, nos hemos dado cuenta que hay personas a los que no les corresponde ese complemento porque han dejado de prestar ese servicio”. También, según Gutiérrez, se han reducido complementos que estaban sobrevalorados en función a la carga de trabajo que tenía encomendado ese servicio.