Parece ser que la cuerda no se acabará rompiendo y tras más de un año de desencuentros sindicatos y patronal han llegado a un principio de acuerdo sobre el convenio de cajas de ahorros para el período 2011-2014. Un marco de convenio que deberá consolidarse en Mesa Oficial con el que se pone fin a la situación de incertidumbre que sufrían los trabajadores de este tipo de entidades.

Especialmente los de aquellas que se han visto inmersas en algún proceso de fusión (como es el caso de la antigua CCM y su integración en Cajastur y posteriormente en Liberbank) y que vivían con la amenaza de saber que de firmarse con anterioridad el acuerdo de la banca (actualmente bloqueado) pasarían automáticamente a asumir las condiciones que en él se establezcan y que, en líneas generales, son mucho menos ventajosas, especialmente en lo que a beneficios sociales se refiere.

Algo que si todo sale como lo previsto ya no ocurrirá, puesto que en el borrador de documento se garantiza el mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresas, "una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a banco", señalan los sindicatos a través de una circular.

Estructura salarial
En lo que se refiere al tema salarial, el otro gran escollo de la negociación, ambas partes están de acuerdo en congelar los salarios durante los dos primeros años de vigencia del convenio y actualizarlos durante los dos siguientes (siempre que no haya recesión) entre el 1% y el 1,25% en 2013 y entre el 1% y el 2% en 2014, dependiendo en ambos casos del Producto Interior Bruto (PIB).

Derechos
Precisamente, y de cara al nuevo proceso de reestructuración del sector financiero previsto para este año, las organizaciones sindicales han arrancado el compromiso  de la patronal de las cajas de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores sin negociación previa con la representación sindical, así como la priorización en dichos procesos de negociación de “soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos”, se indica en el texto.

La patronal, además, también se compromete a ceder en su intención de "parar el reloj" en la aplicación de ascensos por antigüedad y cobro de trienios, que seguirían de esta forma su curso tradicional, tal y como pedían los sindicatos.

---

Contenido
El ámbito funcional del convenio se extiende a cajas y bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc.

De esta forma se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de banca, tal y como mantenían los sindicatos, ya que el de ahorro es mucho más beneficioso que este último, sobre todo en el capítulo de beneficios sociales.

En este sentido, la patronal también se compromete al mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco, señalan las organizaciones sindicales.