Esta mañana se ha constituido la mesa de negociación el nuevo convenio colectivo del Cuenca-112, una reunión en la que los bomberos han presentado una serie de propuestas tendentes a solucionar el conflicto entre los trabajadores y el Consorcio, entre éstas la creación de una bolsa de guardias a coste cero, con lo que pretenden evitar los turnos actuales de 48 horas hasta que se negocio el nuevo convenio.

La reunión  se ha prolongado por espacio de más de dos horas y media y en la misma los bomberos han mostrado "su buena fe" para salir del conflicto generado en los últimos meses, y en cuyo origen se encuentra la reducción de nóminas y plantilla, impago de complementos y aumento de jornada laboral, entre otros asuntos. Los bomberos afirman entender las dificultades económicas del momento, y están dispuestos incluso a reducir un tanto por cierto de sus salarios para solventar esta situación, pero también entienden que necesitan estar seguros en su trabajo para dar seguridad a la provincia, por lo que consideran que no se puede seguir doblando turnos. 

Según ha destacado el delegado de personal, Francisco Rey, "queremos solucionar esto lo antes posible porque la carga de trabajo se está haciendo muy grande con turnos de 48 horas seguidas, por esa razón hemos aportado propuestas como crear una bolsa de guardias a coste cero, de esta forma ningún bombero tendría que doblar turnos como está ocurriendo en estos momentos".

En este sentido, Rey ha destacado que una de las propuestas que se ha puesto sobre la mesa de negociación es la constitución de un Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y solicitar una evaluación de riesgos psicosociales, puesto que "creemos que estamos soportando mucho estrés y mucha carga de trabajo".

La restructuración de plantilla como forma de que no se recorten recursos humanos es otra de las ideas que barajan los bomberos, si bien en este aspecto no se ha llegado a plantear una propuesta concreta, si bien Francisco Rey insiste en que la postura de los 63 trabajadores que integran el colectivo de los bomberos del Cuenca-112, es la de colaborar para resolver el conflicto y para ello están dispuestos a realizar guardias gratis y a una reducción de sueldos; eso sí, para adoptar este tipo de medidas exigen que desde el Consorcio se muestre "una clara voluntad de que hay un buen fin".

Así, esta mañana han pedido al vicepresidente del Consorcio, Ángel Mariscal, que hasta que se apruebe el nuevo convenio se cumpla con el actual, puesto que "hasta el momento ningún juez lo ha declarado nulo o ilegal", apostillaba el representante sindical.

Compromiso
De momento, según destaca Francisco Rey, no se ha acordado ninguna medida. "Hemos planteado ideas y propuestas y se ha quedado en estudiarlas, nada más". Si bien, apostilla que el compromiso adquirido por Mariscal en la mesa de negociación es que a lo largo de esta semana los bomberos recibirán la paga extra de Navidad.

Por lo demás, asegura que no se ha propuesto ninguna solución "se nos habla de crisis pero no se nos dan respuestas, por eso también hemos pedido que se haga un calendario de pagos para que la gente sepa cuando podrá cobrar lo que se le debe, pero no se ha pronunciado".

La tensión entre trabajadores y Consorcio sigue latente, pero Rey hace hincapié en destacar la "buena fe" que con sus propuestas están mostrando los bomberos para resolver una situación que, asegura, no solo afecta a la plantilla, sino a la seguridad de la provincia. Por esta razón,  ante la tensión que se está viendo durante los últimos tiempos afirma que "es necesario que las dos partes entiendan que la solución es un acercamiento".

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Respecto a la constitución de la mesa de negociación, destacar que estará formada por cinco miembros en representación del Consorcio y otros cinco miembros designados por las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa del Consorcio, que son STAS-Clm, CSI-F y UGT. Así mismo habrá un secretario sin voz ni voto y en cada sesión podrán asistir hasta tres asesores por cada una de las partes.

En el encuentro de hoy también se ha acordado que la mesa se reunirá con carácter mensual, como mínimo y que el orden del día será fijado por el Presidente en función del estado de las negociaciones y, en su caso, de las peticiones que formule cualquier organización sindical perteneciente a la mesa.

Las partes se obligan a negociar bajo el principio de buena fe, los acuerdos que alcancen se entenderán supeditados en su vigencia y aplicación a lo que disponga la legislación vigente de rango superior y serán vinculantes para todas las partes representadas.
Finalmente, la representación del Consorcio se compromete a elevar antes los correspondientes Órganos de Gobierno de la entidad los resultados de la negociación, así como a defender los acuerdos que se alcancen en su seno, en aquello que requiera de los mismos para logar su plena validez y eficacia.