El acuerdo llegó el martes en la sede del Jurado Arbitral de Cuenca y abarca tres años, de 2010 a 2012. Los trabajadores verán incrementadas sus nóminas en un 2,7% desde el 1 de enero. Además se han articulado medidas para combatir el absentismo laboral. El convenio congela el complemento de antigüedad y se crea uno nuevo que lo sustituye.

Los trabajadores del sector del Comercio en la provincia de Cuenca ya tienen, al fin, convenio colectivo. Después de más de dos años de negociaciones, este martes se firmaba el acuerdo en la sede del Jurado Arbitral de Cuenca, en la que se dieron cita tanto los representantes de la patronal del comercio, como los representantes de los empleados en el sector.

La rúbrica tuvo lugar en la sede del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha porque su mediación fue requerida por la representación de los trabajadores, pero finalmente ambas partes llegaron ya a la cita con un acuerdo para la firma del convenio colectivo del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012. El convenio firmado tendrá una vigencia de tres años, es decir, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012. El anterior convenio había expirado el 31 de diciembre de 2009.

La firma tuvo lugar por representantes de la Asociación de Comercio, encabezados por su presidente, Pedro Evangelio y por el director del Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca, Jesús Hontana, además de los representantes de los trabajadores por parte de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT.

Términos del acuerdo
El convenio mantiene en el año 2010 las tablas salariales de 2009 y en 2011 también se mantendrán las tablas salariales de 2010, estableciéndose para 2012 una subida del 2,7%.

Además a partir del 1 de enero de 2012 queda congelado el complemento de antigüedad, creándose otro complemento ‘ad personam’ correspondiente a la antigüedad cobrada por el trabajador a la fecha del mes anterior a la firma y a la antigüedad correspondiente del cuatrienio en curso, considerando como año los períodos superiores a seis meses y siempre que el contrato del trabajador en el momento de la firma sea indefinido.

Se establece un plus para los trabajadores con un mínimo de dos meses de antigüedad en la empresa, sustitutivo del complemento personal de antigüedad, con carácter revarolizable. La cuantía del plus será de 55 euros al mes y se abonará en las pagas extraordinarias.

En cuanto al absentismo, con la segunda baja por incapacidad temporal y/o segunda falta de asistencia al trabajo en el período del año natural, la cuantía de plus compensatorio se dejará de percibir durante el mes siguiente, mientras que con la tercera baja por IT y/o tercera falta de asistencia en el trabajo, la cuantía le plus compensatorio se dejará de percibir durante los 4 meses siguientes.

Se aplicará esta medida salvo cuando la falta de asistencia sea por accidente laboral, accidente o ausencia que conlleve hospitalización, intervención quirúrgica, inmovilizado de miembros o recuperación, licencias retribuidas, descansos legales, vacaciones, baja de maternidad, huelga general o actividades de representación legal retribuida de los trabajadores.

Valoraciones
Por parte de los sindicatos, valoraban en nota de prensa que “al final todos hemos cedido en nuestras pretensiones iniciales en aras del acuerdo, que posibilite a empresas y trabajadores despejar la incertidumbre en la que estaban instalados. Además de transmitir un mensaje de tranquilidad a un sector que está pasando por una situación difíci dentro del contexto de crisis generalizada como la que estamos sufriendo”. Por ello, siendo conscientes de estas circunstancias “CC OO y UGT estamos satisfechos de haber alcanzado este acuerdo que demuestra, una vez más, la capacidad negociadora de ambas organizaciones”.

Por su parte, la patronal se muestra satisfecha por el acuerdo alcanzado entre ambas partes, a la vez que destaca el esfuerzo realizado tanto por empresarios como por trabajadores “para llegar a un entendimiento que pueda permitir la continuidad de los proyectos empresariales y el mantenimiento de los puestos de trabajo en tiempos de crisis”.

Sábados por la tarde
Una cuestión que ha quedado sin embargo en el tintero es la regulación de la apertura de los sábados por la tarde en la ciudad. Desde la Asociación de Comercio reconocen que no se ha legislado al respecto y comentan que la situación continuará como hasta ahora, con acuerdos individuales por empresa. Además recuerdan que el acuerdo es provincial y no específico de la capital.