Los trabajadores de Cajastur se han encontrado con la desagradable sorpresa de que la entidad les ha reducido a la mitad la paga de beneficios a la que tenían derecho en febrero. Los sindicatos denuncian que la medida se ha producido con "alevosía" y sin dar ningún tipo de explicación, al igual que ha ocurrido con todas las que ha llevado a cabo hasta ahora la entidad en Banco CCM y Caja de Extremadura, también del grupo Liberbank.

La dirección de Liberbank, el banco surgido de la unión de las marcas Cajastur, Caja de Extremadura, Caja Cantabria y CCM, sigue con su política de ninguneo y desprecio hacia los trabajadores. Así lo han vuelto a denunciar a EL DIA fuentes sindicales, señalando como última de las "tropelías" llevadas a cabo por el presidente de la entidad, Manuel Menéndez, y su equipo directivo, el recorte a la mitad de la paga de beneficios del mes de febrero a que tienen derecho los empleados de la caja asturiana.

"Una medida que se ha efectuado con vespertinidad y alevosía, sin ningún tipo de explicación previa y con una lamentable explicación posterior que, por su parquedad y falta de concreción, no aclara nada de lo que debiera aclarar", explicaban las citadas fuentes, que prefieren mantenerse en el anonimato para evitar cualquier represalia.

Entre otras cosas porque en el artículo 50 del Convenio Colectivo de Cajastur se establece el sistema de cálculo y la participación en beneficios por parte del personal de las entidades en función de los resultados obtenidos en el ejercicio anterior.

Unos resultados que, a día de hoy, desconocen los representantes de los trabajadores y que resulta "clave" para comprobar si la rebaja de la paga se ha hecho de forma correcta o no.

"Desde luego, resulta extraño que, habiéndose publicado unos beneficios de 214 millones de euros a finales de septiembre pasado, la evolución de estos hasta el final del ejercicio hayan dado como resultado una reducción a la mitad en esta paga, que llevaba abonándose en su totalidad desde siempre", añaden desde uno de los sindicatos con representación en la caja.

Fórmula de cálculo
Ante la solicitud al departamento de recursos humanos de Cajastur del montante concreto de los diferentes factores de la fórmula de pago de dicha retribución los trabajadores han encontrado la callada por respuesta. "Algo que, dicho sea de paso, tampoco supone una novedad, ya que el ordeno y mando es la nota característica de la política laboral impuesta en el grupo Liberbank", apuntan.

Y si no que se lo digan a los trabajadores de Banco CCM que sufrieron los traslados “arbitrarios” a otras localidades de fuera de Castilla-La Mancha, principalmente a Asturias, o a sus homólogos de Caja de Extremadura, que vieron como de la noche a la mañana pasaban a cobrar la nómina el día 29 del mes, cuando desde décadas la venían percibiendo el día 22...

¿La siguiente? El tiempo lo dirá, aunque según señalan los sindicatos la experiencia demuestra que no tardará mucho en producirse.

---

Fusiones a la vista
Mientras Liberbank sigue aplicando las medidas de ajuste a sus trabajadores mantiene contactos para estudiar posibles fusiones, si bien desde la entidad aseguran que “en estos momentos no existe ningún tipo de acuerdo con ningún otro grupo financiero”.

Así lo expresaba a través de un comunicado enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el banco que lidera Cajastur-Banco CCM, saliendo al paso de las informaciones aparecidas en los últimos días en los medios de comunicación sobre posibles operaciones de fusión y de compra.

En especial la referida a que había hecho una oferta de 150 millones de euros por la filial española del Banco Caixa Geral. La entidad presidida por Manuel Menéndez no desmiente las informaciones aunque niega que los contactos existentes supongan obligación alguna.

Unos movimientos sobre los que los trabajadores de Liberbank no tienen conocimiento, y que según denuncia uno de los sindicatos obedecen al interés personal de Menéndez por aumentar su protagonismo en el sistema financiero español