En la antesala de la que será la quinta Huelga General, Toledo albergaba ayer la celebración del  II Comité Regional de UGT CLM, órgano máximo y decisorio del sindicato donde se abordaba la actualidad laboral. No escapaba por tanto la publicación en el Boletín Oficial del Senado la reforma laboral después de pasar por la Cámara Alta. “Como nos temíamos se ha vuelto a ver agravado de modo importante el Real Decreto 10/2010”, puntualizaba el secretario de Acción Sindical, Pedro de la Cruz, quien relacionaba ese hecho con la subida del paro en un 2,28% en el mes de agosto en Castilla-La Mancha. Un porcentaje que se traduce en 4.316 peronas nuevas en las listas del desempleo. “Lo más dramático es que casi el 95% de los contratos son temporales”, recalcaba a tenor de los datos de la Encuesta de Población Activa de los que se deduce que se han perdido 931 contratos indefinidos. “Demuestra que la modificación del mercado de trabajo es un fracaso rotundo”. Por ello, exigían  que se retire ya que la consideran la reforma del despido. 

    Esos efectos han sido más palpables en nuestra Comunidad Autónoma ya que dado a su mercado de trabajo, resaltaba de la Cruz, es más débil. “Castilla-La Mancha necesita poner sus pies en trabajos más cualificados y aquí hay que reclamar dos cuestiones: el cambio de modelo productivo no se va a realizar sin un diálogo  social fructífero y un cambio de actitud de la patronal. Es muy significativo que en un proceso de consenso no se vea reflejado en las mesas de negociación, sobre todo si es tan determinante como los convenios colectivos”.
    En este sentido, también se mostraban en contra de la posibilidad de ampliar la edad de jubilición a los 67 años así como el periodo de cáculo a los 20 años, con especial incidencia en dos elementos en cuanto al fondo y en cuanto a la forma, porque se rompe la dinámica creada por el Pacto de Toledo ya que se negocia fuera de él.

PROPUESTAS
También se presentaban tres propuestas como la definitiva firma del  Convenio colectivo-sectorial de extinción de incendios después de 16 meses de negociación. “Tenemos que reclamar a la consejería de Trabajo y Empleo como sectorial pues hay algunas condiciones que lo plantean como acuerdo colectivo de empresa, lo cual es un error gravísimo ya que no es nuevo, hay una negociación unitaria y porque, si no fuera así, una gran cantidad de trabajadores que verían disminuir sus condiciones laborales de un modo muy grave”. En este sentido, para justificar esa firma, recordaban que el primero de los documentos se pactó con la Consejería de Medio Ambiente y Agricultura en 2008. Entre otras cosas ese acuerdo reconocía la campaña de 12 meses, la segunda actividad y  establecía unificar los convenios colectivos de la empresa pública Geacam.
    Además, reprochaban las declaraciones del  consejero de Agricultura en las que atribuía el rechazo de UGT a la firma a la readmisión de unos trabajadores. “Si hemos tenido una actuación beligerante en la firma ha sido para garantizar los derechos de los trabajadores”.
    Otra de los puntos que se abordaban era el rechazo frontal de los representantes de los trabajadores a la actitud de la Asociación de Residencias de Tercera Edad de Castilla-La Mancha (Artecam) en su posición de bloqueo “persistente y pertinaz” del VI Convenio colectivo regional. Antes del verano había un principio de acuerdo del que se desmarcó esa agrupación y “ha imposibilitado que los trabajadores vean reconocidos sus derechos”. Algo sumamente grave, decía.
    En el Palacio de Benacazón se daba cuenta, por último, de la denuncia presentada por la Federación de Servicios Públicos en la que se rechaza la discriminación sufrida por un trabajador extracomunitario con todos sus papeles en regla por parte del Ayuntamiento de la localidad de Albacete.