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Martes, 27 febrero 2018

La brecha salarial entre hombres y mujeres (Fermín Gassol Peco)

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Hoy he decidido lanzarme a nadar por ese mar de dudas que me genera el estudio elaborado por los Técnicos de Hacienda  a partir de los datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2016. Dice el citado estudio que el salario medio de las mujeres trabajadoras es un treinta por ciento más bajo que el percibido por los hombres, que dicho así, sin apellidos, supone un auténtico agravio comparativo. Pero como somos muy poco proclives a profundizar en el porqué de las cosas, intentaré analizar los entresijos de la cuestión. Que da la sensación de que una vez más los hombres somos los culpables de todo lo malo que se menea. 


En principio y como primera posibilidad, yo ni nadie que conozca, sabe de ninguna empresa privada en la que a igualdad de responsabilidades y nivel profesional, una trabajadora tenga un salario distinto al de un compañero  de trabajo. En el mundo de los funcionarios tampoco es el caso y en el mundo de la agricultura, en vendimias y recolecciones, con los jornales que se pagan sucede lo mismo. ¿Dónde está el desajuste? La noticia se queda ahí, en decir que los hombres ganamos de media un treinta por ciento más que las mujeres. ¿Es esta una noticia más de machismo y de infravaloración del trabajo de la mujer? Aunque no creo que se pretenda transmitir esa idea, tampoco se dice nada para descartarla.


 Pero hay un dato que cuanto menos contrarresta este resultado; hoy encuentran trabajo con más facilidad, por los motivos que sean, las mujeres que los hombres y no porque vayan a cobrar menos. Yo mismo puedo certificar que he tenido bajo mi responsabilidad a un inmenso mayor número de mujeres que de hombres trabajando cobrando exactamente igual. Nosotros mismos podemos verlo a diario en nuestra vida cotidiana.


Continuando con más posibilidades quedan solamente dos. La primera que haya más hombres en puestos de mayor responsabilidad que mujeres, lo que nos lleva a analizar el por qué, teniendo la misma formación, sucede esto; y la segunda que haya mayor número de mujeres que trabajan a tiempo parcial, que es mejor que no trabajar nada. En el primer caso, es consecuencia  de la libre competencia en el mundo laboral, tanto en el del funcionariado como en de la empresa privada. En el segundo es la lógica la que se impone también, si las mujeres trabajan en labores que entrañan menos horas es lógico que ganen menos. 


La explicación se encuentra en ambas circunstancias. Los hombres ganan más no por el hecho de ser hombres sino porque ejercen en mayor número puestos de mayor nivel profesional y también porque trabajan más horas. 
Y para finalizar, lo que no dice el informe son dos cosas. La primera es el porcentaje de mujeres y hombres que trabajan versus están en paro y la segunda, el número de mujeres empresarias que están contribuyendo a esta brecha salarial. Que ya vale de cargar el muerto siempre a “padre”.

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