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Lunes, 12 marzo 2018
Laboral

UGT insta a aplicar las mejoras de los empleados públicos en CLM

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REGIÓN | ELDIAdigital 0 Comentarios

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FSP) de UGT Castilla-La Mancha ha solicitado a todas las administraciones de la Comunidad Autónoma la "apertura inmediata" de mesas de negociación para incorporar en todos los ámbitos las medidas del acuerdo firmado entre los sindicatos y el Gobierno central sobre las condiciones y el salario de los empleados públicos".

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El sindicato ha afirmado en nota de prensa que "hasta la fecha, la recuperación de la mayoría de estos derechos esta prohibida expresamente por ley" pero ha manifestado que "gracias a este acuerdo desaparece el veto".

 

UGT ha recordado que, tras la firma de este acuerdo, será posible establecer jornadas inferiores a la de 37,5 horas en los calendarios laborales, mientras que, por otro lado, asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.

 

El acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso de estabilización se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así como a su sector público.

 

Además, permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesario.

 

Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposición será del 100% en los sectores prioritarios y del 75% en el resto, un 25% más que el año anterior. Adicionalmente podrán fijar una tasa del 5% si lo necesitan.

 

El sindicato también ha detallado que el acuerdo incluye unas previsiones específicas para las entidades locales que permitirá cortar la sangría de empleo que se ha producido en los últimos, años, casi 115.000 puestos de menos desde 2010. De esta forma, las entidades locales que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además, podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen.

 

Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritarios y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.

 

Además, cualquier entidad local que en los últimos cinco años haya aumentado más de un 20% su censo de población dispondrá de un 5% más de tasa de reposición. Esta cuota permitirá una cobertura adecuada de los nuevos servicios públicos que los ayuntamientos deben prestar conforme a la ley de bases del régimen local.

 

La secretaria General de FeSP-UGT en Castilla-La Mancha, Carmen Campoy, ha señalado que "las empleadas y los empleados públicos saben bien lo que es la incertidumbre, la presión y la precariedad porque la han vivido durante todos estos años de la crisis", incidiendo en que el acuerdo con el Gobierno de España representa el comienzo de la recuperación salarial y de la reparación de derechos".

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